事关你的工资，湖南公开征求意见

2025年6月(yuè)16日，湖南省人力资源和社会保障(shèhuìbǎozhàng)厅正式发布《关于湖南省2025年企业工资指导线公开征求意见的公告》，面向社会各界公开征求意见建议。这份(zhèfèn)公告将为全省各类企业合理调整职工工资水平提供重要参考(cānkǎo)依据。 根据公告内容，湖南省2025年企业工资(gōngzī)指导线基准线为6%，下线为2%，上线为9%。该指导线适用于全省城镇各类企业和按照企业经营方式进行(jìnxíng)经营性活动的(de)各类机构、团体。 工资指导线(xiàn)的核心内容 此次(cǐcì)发布的征求意见稿明确提出(míngquètíchū)了三条关键指导线：基准线6%、下线2%、上线9%。 这三条线(xiàn)分别对应不同类型企业的工资增长区间，为企业与职工(zhígōng)开展工资集体协商提供了基本框架。 工资指导线(xiàn)制度是国家对企业(qǐyè)工资分配(fēnpèi)进行宏观调控的重要手段。湖南省人社厅在政策解读中指出，制定工资指导线的目的在于推动建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的企业工资分配体制。 同时，该制度能促进(cùjìn)企业工资微观分配与宏观经济政策相协调，引导(yǐndǎo)企业在生产发展、经济效益提高的基础上合理增加职工工资。 企业如何参考(cānkǎo)指导线？ 根据征求意见(zhēngqiúyìjiàn)稿，不同经营状况的企业(qǐyè)可参照不同区间确定工资增长幅度： 对经济效益(jīngjìxiàoyì)显著提升或扭亏成效明显的企业，可(kě)在基准线（6%）和上线（9%）之间协商确定工资增长幅度。 现有工资水平已超过所在地(suǒzàidì)在岗职工平均工资2倍的企业(qǐyè)以及经济效益增长幅度较小的企业，则可在下线（2%）与(yǔ)基准线（6%）区间内协商确定增幅。 对于经营状况平稳或(huò)略有下滑的企业，可参照下线（2%）确定(quèdìng)工资(gōngzī)增长幅度；而对于经营困难、工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。 但公告同时强调，支付给(gěi)劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 值得关注的是，工资指导线属于指导性信息，没有强制性。省人社厅(shètīng)有关负责人在解读2024年指导线时曾明确表示：“企业应(yīng)根据自身情况(qíngkuàng)，依据(yījù)工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。” 对于国有企业，征求意见稿要求其按照工资(gōngzī)决定机制改革的有关规定(guīdìng)编制工资总额预算方案，在监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体(jítǐ)协商，合理确定职工工资增长幅度。 非国有企业则(zé)应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，主动与工会或职工协商(xiéshāng)代表开展工资集体协商。 征求意见稿特别强调要着力提高一线职工工资水平。这一要求反映(fǎnyìng)了政策(zhèngcè)对收入分配公平性的关注。 在益阳市赫山区某电子企业的(de)招聘信息中，质检岗位普工的时薪为19元(yuán)，月(yuè)综合薪资5000元-6000元，且企业承诺转正后(hòu)购买五险一金。工资指导线的实施将有助于保障这类一线岗位职工的工资合理增长。 工资指导线的(de)制定结合湖南省社会经济发展状况制定。此次公开征求意见是政策制定过程中的重要环节，确保各方利益得到充分表达，现面向社会公开征求意见，请将意见建议(jiànyì)于2025年6月20日前通过(tōngguò)以下方式进行反馈。在吸纳合理建议后(hòu)，湖南省人社厅(shètīng)将联合相关部门正式发布2025年企业工资指导线。 一、电子邮件请(qǐng)发送至：hnldgx@sina.com。 二、传真(chuánzhēn)请发送至：0731-84900062。 三(sān)、信函请邮寄至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处（邮编：410004），并(bìng)请在信封上注明“2025年企业工资(gōngzī)指导线征求意见反馈”。